📈 1. Funcionários registrados (W-2 Employee)

Esse modelo é semelhante ao regime CLT no Brasil. O empregador deve oferecer benefícios obrigatórios e seguir as leis trabalhistas.

👉 Vantagens:

• Registro formal e maior controle sobre a equipe

• Benefícios para atrair bons profissionais

• Relação trabalhista estável

👉 Desvantagens:

• Custos elevados com impostos e seguros

• Exigência de documentação formal

Esse tipo de contratação é ideal para empresas que precisam de funcionários fixos, como pedreiros, encanadores e eletricistas que trabalham em projetos contínuos.

💸 2. Subcontratados (1099 Contractor)

São trabalhadores independentes que prestam serviço para sua empresa, sem vínculo direto.

👉 Vantagens:

• Menos encargos trabalhistas

• Maior flexibilidade nos contratos

• Paga-se apenas pelo serviço realizado

👉 Desvantagens:

• Menos controle sobre qualidade e prazos

• Risco de processos se a relação for interpretada como trabalho fixo disfarçado

Essa forma de contratação é muito usada por empresas de construção para serviços específicos, como instalação de pisos, pintura e drywall.

🏰 3. Trabalho temporário (Temp Worker)

Ideal para períodos de alta demanda, como projetos sazonais ou de grande porte.

👉 Vantagens:

• Flexibilidade para contratar apenas quando necessário

• Menor impacto na folha de pagamento

👉 Desvantagens:

• Alta rotatividade de funcionários

• Treinamento constante devido à troca de equipe

📌 Fatores a Considerar Antes de Escolher o Tipo de Contratação:

• Custo total da contratação

• Tempo médio de duração dos projetos

• Volume de trabalho disponível

• Exigências legais do estado onde a empresa opera

• Necessidade de retenção de funcionários